КОЛЛЕКТИВНЫЙ    ДОГОВОР

 

между администрацией и трудовым коллективом

муниципальной Краснопахаревской основной общеобразовательной школы

Городищенского муниципального района

Волгоградской области

 

 

 

 

 

 

 

Принят на общем собрании

трудового коллектива                  

Протокол №_____    от ______________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Общие положения

 

Коллективный договор, как форма социального партнёрства, строится на основе равноправия сторон, соблюдения сторонами законов и иных нормативных и правовых актов.

Юридическими сторонами договора являются: Администрация муниципальной Краснопахаревской основной общеобразовательной школы в лице директора школы Макаровой Татьяны Николаевны, действующего на основе Устава школы, Трудового кодекса от 30.12. 01 №197 - ФЗ, Закона РФ

«О коллективных договорах и соглашениях» от 24. 11.95 №176 - ФЗ (в части не противоречащей Трудовому кодексу), именуемому в дальнейшем «администрация» и профсоюзная организация учителей и технических работников Краснопахаревской школы  в лице председателя профсоюзного комитета Гончаровой Людмилы Александровны, действующего на основе Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96г.№10 Закона Волгоградской области «О социальном партнёрстве в Волгоградской области» от 29.11.99 г.№330 -ОД, именуемого в дальнейшем «Профсоюз».

Цель настоящего договора - регулирование социально-трудовых и профессиональных     отношений     между     сторонами,     сохранение социального мира в коллективе. Коллективный договор составлен на 2008 - 2011 годы и принят  на  общем собрании трудового коллектива.

 

 

2. Права и обязанности сторон

 

Заключив коллективный договор, стороны признают взаимные права и обязанности друг друга, обязуются их соблюдать и выполнять.

 

Администрация обязана:

-    принимать   локальные   нормативные   акты,    содержащие   нормы трудового права, в соответствии с Законами и иными нормативно -правовыми актами  РФ  и  Волгоградской  области,  коллективным договором

-    обеспечивать занятость работников, создавать условия, необходимые для обеспечения занятости

-    обеспечивать     безопасность     труда     и     условия,     отвечающие требованиям охраны и гигиены труда,

-    обеспечивать         работников         оборудованием,         технической документацией,      необходимыми     для     исполнения     трудовых обязанностей,

-    вести переговоры и заключать коллективный договор

-    предоставлять   профсоюзному   комитету   полную   и   достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

 

 

 

Администрация имеет право:

 

-принимать локальные нормативные акты,

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу школы, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

 

Профсоюзный комитет обязан:

-    представлять, отстаивать и защищать    права и интересы членов профсоюза в соответствии с Законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

-    Осуществлять   контроль   за   соблюдением   администрацией   и   её представителями        Трудового        законодательства,        условий коллективного договора

-    Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда

-    Принимать   участие   в    расследовании   несчастных   случаев    на производстве

-    Доводить до сведения трудового коллектива промежуточные итоги выполнения коллективного договора

-    Принимать участие в рассмотрении трудовых споров.

 

Члены профсоюза обязаны:

-    добросовестно исполнять трудовые обязательства,

-    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка школы,

-    соблюдать трудовую дисциплину

-    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,

-    бережно относиться к имуществу школы,

-    незамедлительно    сообщать    администрации     о    возникновении ситуации,   представляющей   угрозу   жизни   и   здоровью   людей, сохранности имущества.

 

Профсоюзный комитет имеет право:

-    получать всю информацию, необходимую для контроля выполнения условий  коллективного договора,  о  состоянии  условий  труда,  о несчастных случаях на производстве,

-    обращаться за консультациями, связанными с работой и её условиями в районный и Областной Совет профсоюзов за правовой помощью и получить её.

-    включать своих представителей  в  аттестационную  комиссию  по аттестации педагогических кадров.

 

 

3. Оплата труда

 

Выплата зарплаты осуществляется после поступления средств на счёт школы в 3-хдневный срок. Последний срок выдачи заработной платы-10-е число каждого месяца.

Должностные оклады и тарифные ставки работников школы устанавливаются в соответствии со штатным расписанием и тарификацией.

Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в соответствии с Положением о порядке предоставления доплат и надбавок работникам школы, принятым по согласованию с  профсоюзным комитетом.

Согласно письма  Р-03-03/240 от 22.02.2008. Комитета по труду Администрации Волгоградской области, и в связи с Постановлением Главы администрации Городищенского муниципального района № 195 от 27.02.2008., оплата труда работников Краснопахаревской оош производится путём установления новой выплаты стимулирующего характера «ежемесячное денежное поощрение» всем категориям работников в размере 14% от начисления еже месячной заработной платы с учётом установленных надбавок и доплат компенсирующего и стимулирующего характера, за исключением разовых выплат, материальной помощи и премий.

На основании Приказа Комитета по образованию №1891 от 30.07.2008. «Об апробации новых механизмов оплаты труда в общеобразовательных учреждениях Волгоградской области» в Краснопахаревской оош утверждён следующий перечень компенсационных доплат за работу, не входящих в круг прямых должностных обязанностей:

1.     Учителям, преподавателям за классное руководство:

1-4 классов – до 20%

5-9 классов – до 25%

2.     Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей – до 15%

3.     Учителям за проверку письменных работ по:

русскому языку и литературе – до 20%

математике – до 15%

иностранному языку (английскому) – до 10%

физике, химии, истории, биологии, обществознанию – до 5%

4.     Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами – до 15%

5.     Работникам школы, где отсутствует должность библиотекаря за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников, за работу с архивом школы – до 25%

6.     Учителям, преподавателям и другим работникам за работу с фондами социального, медицинского и пенсионного страхования, выполнение обязанностей начальника штаба ГО и ЧС, работу по противодействию терроризму – до 20%

7.     Работникам школы за ненормированный рабочий день – до 25%

8.     Работникам школы за ведение делопроизводства – до 20%

9.     Работникам школы за руководство по пожарной безопасности – до 15%

10.                        Педагогическим работникам за руководство Детской организацией школы – до 10%

11.                        Педагогическим работникам за несвойственную работу учителя (оформление школы и пр.) – до 10%

12.                        Педагогическим работникам за руководство поисковым отрядом школы – до 15%

13.                        Педагогическим работникам за руководство учебной практикой – до 10%

14.                        Работникам школы за вредность работы на компьютере – до 15%

15.                        Педагогическим работникам за эффективное руководство работой методических объединений – до 10%

16.                        Административному персоналу за сложность и напряжённость в работе, за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей – до 80%

17.                        Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании школы – до 25%.

 

 

 

4. Рабочее время и время отдыха.

 

Администрация совместно с профкомом утверждает Правила внутреннего трудового распорядка, нагрузку работников школы.

За работу в праздничные и выходные дни предоставляется два дня отгулов или производится оплата в двойном размере.

При выделении путёвки сотруднику школы администрация предоставляет ему отпуск за свой счёт на время действия путёвки, если срок путёвки не совпадает со сроками очередного отпуска

Профком принимает решение о распределении путёвок на основании заявлений и медицинских справок о показанности санаторно-курортного лечения.

 

5. Условия и охрана труда

 

Администрация обеспечивает:

-    безопасность работников при эксплуатации зданий и оборудования

-    режим труда и отдыха в соответствии с Законодательством Рф условия   труда   на   каждом   рабочем    месте,    соответствующие

требованиям охраны труда

-    инструктаж по технике безопасности и охране труда

-    проведение    ежегодных    медицинских    осмотров    работников    с сохранением среднего заработка на время их прохождения

-    недопущение работников их трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров

-    разработку и утверждение инструкций по охране труда с учётом мнения профсоюза

-    план мероприятий по охране труда и смету расходов на мероприятия по охране труда (при наличии необходимых средств из бюджета) не менее 2% от фонда заработной платы.

 

 

 

6. Обеспечение социальных гарантий

 

Администрация обязуется:

-    обеспечивать права сотрудников школы на обязательное социальное страхование в порядке, установленном Федеральным Законом

-    обеспечивает обязательное медицинское страхование работающих с выдачей   полисов   по   медицинскому   страхованию  (при   наличии средств из бюджета)

-    своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате сотрудников для предоставления их в пенсионный фонд

-    своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определённых законодательством

-    обеспечить   сохранность   архивных   документов,   дающих   право работникам на оформление пенсии

-    обеспечивать деятельность комиссии по социальному страхованию, гласность расходования средств социального страхования

-    соблюдать гарантии работников, совмещающих работу с обучением при получении среднего и первого высшего образования.

-    осуществлять контроль за своевременным перечислением средств   в страховые фонды,

-    активно   работать   в   комиссии   по   социальному   страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств и распределением путёвок, информировать об этом членов коллектива

Работники школы, столкнувшиеся с обстоятельствами личного характера (бракосочетание, смерть близких, серьёзная авария в доме и др.) имеют право на 3-хдневный отпуск за свой счёт.

Сотруднику школы, не имеющему в течение года больничных листов, предоставляется шесть дополнительных дней отдыха.

 

 

 

 

 

7. Обеспечение условий деятельности профсоюзной организации

 

Администрация признаёт профком единственным представителем и защитником прав и интересов работников в вопросах связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями.

Администрация признаёт право профсоюза на информацию по следующим вопросам:

-    предполагаемое сокращение рабочих мест,

-    предполагаемое изменение норм и оплаты труда

-    переподготовки и повышения квалификации работников.

Члены профкома, уполномоченные по охране труда освобождаются от основной работы на время краткосрочной проф. учёбы, для участия в работе профсоюзных   конференций с сохранением среднего заработка.

При наличии письменных заявлений работников - членов профсоюза администрация ежемесячно бесплатно перечисляет на счёт профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

Члены   профсоюза   пользуются   дополнительными   правами   и

льготами:

-    защита профкома в случае индивидуальных трудовых споров.

-    получение материальной помощи из средств профсоюза (по решению профкома)

        -  получение  в  преимущественном  порядке  путёвок  на  санаторно-курортное лечение

      -   материальное   поощрение   за   активную   работу   в   профсоюзной организации из профсоюзных средств (по решению профкома)

 

8. Порядок разрешения трудовых споров

 

Трудовые споры, возникшие между членами трудового коллектива и администрацией, рассматриваются в 10-дневный срок в комиссии по трудовым спорам. В случае не разрешения конфликта вопрос рассматривается на заседании профкома, а далее в народном суде в соответствии с законом «О порядке рассмотрения трудовых споров».

 

9. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный

договор

 

           Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения

Изменения и дополнения приложений к коллективному договору производятся совместно с профкомом

При внесении принципиальных и значительных изменений и дополнений этот вопрос обсуждается на общем собрании

С инициативой о внесении и изменений и дополнений может выступить любая из сторон

 

10.   Контроль за выполнением коллективного договора

 

         От администрации контроль осуществляет директор школы, от профкома - уполномоченные им лица

Каждая сторона обязана предоставить всю имеющуюся информацию

Ежегодно стороны отчитываются о выполнении обязательств по коллективному договору на общем собрании.

 

 

 

 

От работодателя:                                                    От работников:

 

Директор Краснопахаревской оош                 Председатель

                профсоюзной  организации

___________       Макарова Т.Н.                            ________   Гончарова Л.А.